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Sep 25, 2023

Les meilleurs concurrents mondiaux de la papaye et leurs alternatives pour 2023

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Les meilleurs concurrents mondiaux de la papaye et leurs alternatives pour 2023

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Trouvez la meilleure alternative Papaya Global pour votre entreprise en 2023. Nous passons en revue les principaux concurrents pour vous aider à choisir la bonne solution de paie pour votre entreprise.

Des startups aux entreprises du Fortune 100 qui opèrent à l'international et ont des bureaux dans plusieurs endroits, Papaya Global comble une lacune indispensable sur le marché des logiciels d'organisation professionnelle d'employeurs.

Alors que la plupart des fournisseurs de PEO proposent des paies internationales - souvent via des intégrations - Papaya est spécialisée dans ce domaine. De plus, il fournit des outils RH avancés, la fiscalité, la conformité, des rapports et plus encore, aidant les entreprises à embaucher, payer et respecter les lois locales dans plus de 160 pays.

Alors que les équipes RH se modernisent et se transforment pour tirer parti des avantages des plates-formes cloud basées sur les données, la demande de logiciels PEO augmente. Growth Market Reports a évalué le marché des PEO en 2021 à 56,5 milliards de dollars et prévoyait qu'il dépasserait 139,7 milliards de dollars d'ici 2030, avec une croissance à un TCAC de 10,9 %.

VOIR : Découvrez les meilleures entreprises PEO de 2023.

Plusieurs facteurs stimulent la croissance du marché PEO. Il s'agit notamment du besoin croissant de services administratifs et de gestion d'optimisation des coûts, ainsi que des demandes de mise à jour des technologies innovantes pour la paie, les finances et la fiscalité. De plus, la capacité des équipes RH à attirer et à retenir les talents, tout en gérant l'atténuation des risques, est améliorée grâce aux outils PEO.

Dans ce paysage de marché dynamique, Papaya Global est en concurrence avec les principaux fournisseurs et leurs solutions, tels que Oyster, Rippling, ADP Vantage HCM, Blue Marble Payroll, Velocity Global et Safeguard Global.

Sauter à:

La gestion des effectifs mondiaux et le respect de la conformité peuvent être délicats. Les entreprises doivent soit enregistrer une entité locale, utiliser un employeur officiel ou classer les travailleurs en tant qu'entrepreneurs indépendants. C'est là qu'Oyster entre en jeu. La plateforme permet aux entreprises de gérer tous les aspects RH sans créer d'entités commerciales dans le pays où elles opèrent. Oyster offre un support pour plus de 180 pays. Bien qu'il s'agisse d'une plate-forme RH cloud centralisée robuste, moderne, intégrale et facile à utiliser avec une portée mondiale, Oyster est l'un des fournisseurs mondiaux de PEO les plus chers.

Oyster propose trois forfaits. Le plan de base, Entrepreneur, commence à 29 $ par entrepreneur/mois et a des fonctionnalités limitées. Le deuxième plan proposé par Oyster est Employé, à partir de 599 $ par employé/mois facturé mensuellement. Ce plan comprend tous les avantages et avantages dont bénéficient les employés par rapport aux sous-traitants.

Les entreprises peuvent également acheter le package Scale et personnaliser leur plan. Le prix du plan Scale varie en fonction de la demande des clients. Pour en savoir plus sur le plan, les entreprises doivent contacter les représentants d'Oyster. La société propose un essai gratuit avec des limitations.

Rippling a introduit ses fonctionnalités mondiales de paie et de RH en 2022 après avoir consolidé ses opérations et sa réputation aux États-Unis. La plate-forme est connue pour ses outils automatisés et innovants qui éliminent le travail manuel et pour être la seule solution PEO qui fournit des clouds RH, informatiques et financiers. Avec le cloud informatique, les entreprises peuvent gérer les applications, les appareils, les données et la sécurité des employés, où qu'ils se trouvent.

L'inconvénient de Rippling est qu'il n'offre une assistance internationale en matière de paie et de conformité que dans 50 pays. De plus, malgré une large gamme d'analyses et de rapports, son offre globale n'est pas aussi avancée que Papaya Global. Rippling a 4,9 étoiles sur 5 sur Trustpilot.

L'ondulation commence à 8 $ par mois et par utilisateur. Cependant, les utilisateurs doivent obtenir des devis, car chaque entreprise doit décider quel service, cloud et fonctionnalités elle souhaite utiliser. La plate-forme centrale Unity est obligatoire pour tous les plans, tandis que les fonctionnalités cloud informatiques, financières et RH sont facultatives.

Pour plus d'informations, lisez la critique complète de Rippling.

ADP est l'un des principaux fournisseurs de solutions de gestion du capital humain basées sur le cloud. La plupart des clients de la société sont de grandes entreprises multinationales basées aux États-Unis. Il offre une suite complète de services qui couvrent l'ensemble du cycle de vie des employés. Ses principales fonctionnalités comprennent des outils avancés pour la gestion nationale et mondiale de la paie et des talents, ainsi que l'administration des impôts et des avantages sociaux. ADP est dans le secteur depuis plus de 70 ans et compte plus de 800 000 clients dans 140 pays.

ADP peut être une plate-forme coûteuse pour les petites entreprises qui cherchent à évoluer. Différents sites d'examen global garantissent que leurs plans commencent à 79 $ par mois plus 4 $ par employé. Cependant, ADP ne divulgue pas ouvertement le prix de son forfait sur son site Internet. Pour obtenir un devis, les clients doivent se rendre sur leur site Web, choisir entre les plans Essential, Enhanced, Complete ou HR Pro et répondre aux questions sur leur entreprise. ADP ne propose pas d'essai gratuit.

Blue Marble Payroll est un fournisseur mondial de solutions de paie qui aide les entreprises à développer leurs activités à l'étranger en toute simplicité. Il peut opérer dans plus de 145 pays. Blue Marble Payroll propose des solutions globales de paie, ainsi que des services comptables, fiscaux, financiers et RH. La plate-forme fournit également des rapports mensuels personnalisés, un accès en temps réel aux données de paie dans tous les pays et des fonctionnalités de conformité pour respecter les lois fiscales et du travail locales.

Blue Marble ne fournit pas de prix en ligne. Les clients doivent contacter l'entreprise pour obtenir des devis.

Velocity Global simplifie les opérations mondiales grâce à sa solution EOR. Outre les fonctionnalités standard offertes par la plupart des fournisseurs mondiaux de PEO, Velocity Global prend en charge l'immigration mondiale et la conformité et le conseil des entrepreneurs indépendants. Avec la plateforme, les entreprises peuvent accéder à plus de 185 pays et territoires, réduire les coûts et les risques et accélérer la croissance mondiale.

Velocity Global ne fournit pas d'informations sur les prix sur son site Web et demande aux utilisateurs de demander un devis en fonction de leurs opérations. Velocity Global ne propose pas d'essai gratuit ni de démo.

Grâce à la gestion de la paie, à l'externalisation de l'emploi à l'échelle mondiale et à l'acquisition de talents à l'échelle mondiale, Safeguard Global aide les entreprises à optimiser leur stratégie de main-d'œuvre mondiale. La société fournit des solutions mondiales de gestion de la paie et de la main-d'œuvre, ainsi qu'une assistance pour les lois du travail locales, les réglementations fiscales et les exigences de conformité dans plus de 170 pays.

Safeguard Global est différent des autres entreprises car il combine la technologie avec l'expertise et les services permettant aux entreprises de se développer rapidement à l'international. La plate-forme est principalement utilisée par des entreprises avec une main-d'œuvre importante qui génèrent des millions de dollars de revenus par mois.

Safeguard ne fournit pas le coût des plans en ligne, ni un essai gratuit.

Les entreprises évoluent à l'échelle internationale et embauchent des travailleurs internationaux pour différentes raisons. Ceux-ci incluent le coût, la diversité, le talent ou la pénétration de nouveaux marchés. Les fournisseurs de PEO peuvent faciliter les objectifs commerciaux internationaux en fournissant des plates-formes cloud modernes et axées sur les données pour augmenter les performances, rationaliser les processus et prévenir les risques de sécurité et de conformité. Lors du choix de la technologie la mieux adaptée, plusieurs caractéristiques essentielles doivent être évaluées avec soin.

Les technologies mondiales de paie sont toujours intégrées aux solutions des fournisseurs internationaux de PEO. Cependant, l'interface et les capacités peuvent différer considérablement selon la plate-forme. Les principaux fournisseurs proposent une paie automatisée, des cycles de paie flexibles et illimités, diverses options de paiement, des rapports et une grande visibilité. La technologie de gestion du temps et des présences qui peut se synchroniser avec les systèmes de paie et de RH est également essentielle.

Naviguer dans la conformité fiscale, RH et salariale dans différents pays peut être très complexe. Lorsqu'elles recherchent une solution PEO globale, les entreprises doivent rechercher une conformité avancée et des avantages pour le ou les pays dans lesquels elles opéreront.

Il y a d'innombrables choses qui peuvent mal tourner lorsqu'une entreprise gère une grande main-d'œuvre internationale. C'est pourquoi les principaux fournisseurs de PEO proposent des experts en RH, en paie et en conformité nationaux ou mondiaux pour soutenir les entreprises à tout moment.

Le support client est essentiel, non seulement pour les équipes comptables, financières et RH, mais aussi pour les employés de l'entreprise. Les fournisseurs offrant une assistance multilingue 24h/24 et 7j/7 par e-mail, chat ou téléphone ont un avantage concurrentiel.

Les fournisseurs mondiaux de PEO disposent d'un large éventail de technologies en place pour la paie, la fiscalité et la conformité. Cependant, des outils RH sont également nécessaires. Alors que la plupart proposent une embauche, une intégration et des rapports de base, d'autres vont plus loin et fournissent des outils qui peuvent être utilisés pour établir la culture et les politiques de l'entreprise, créer des canaux de communication entre les RH et les travailleurs et promouvoir la croissance de carrière pour retenir les talents.

La réponse à cette question dépendra de plusieurs choses. Le premier et le plus pertinent est l'avis de vos équipes RH, comptabilité, informatique et finance. Ce sont eux qui utiliseront le logiciel. D'autres facteurs sont également critiques. Par exemple, il est important de toujours vérifier si la plateforme offre un support pour le ou les pays dans lesquels vous opérez. N'oubliez pas que certains fournisseurs proposent une assistance globale en matière de paie, mais des outils de conformité limités.

La taille de votre entreprise et votre budget doivent également être pris en compte. Certaines plateformes sont spécialisées et conçues pour les multinationales et offrent des outils très avancés dont votre entreprise n'a peut-être pas besoin. D'autres plateformes sont conviviales, effectuent toutes les opérations de base et plus encore, mais proposent un prix accessible pour les startups.

Essayer le logiciel est un excellent moyen de le tester. Malheureusement, la plupart des entreprises répertoriées dans ce rapport n'offrent pas d'essais gratuits.

Pour rédiger notre avis et évaluer les principaux concurrents et alternatives de Papaya Global, nous avons examiné des sites qui compilent des données agrégées basées sur des avis d'utilisateurs vérifiés, tels que Trustpilot, Gartner Peer Insights et autres. Nous avons également examiné les démos sur les sites des fournisseurs, testé le logiciel lorsque cela était possible et parcouru les sites officiels de chaque fournisseur pour évaluer leurs fonctionnalités logicielles, leur service client, leur convivialité, leur prix et leur évolutivité.

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